一是拓宽选用渠道。坚持“政治标准放首位，党建引领乡村振兴”的要求，大力培养农村青年后备干部，遴选46名能人进入村“两委”班子。摸清家底，建立乡土人才台账，划分农村经营性人才、民间厨师、生产经营能手等6类人才，抓实人才情况。强化人才回引，召开优秀人才、农民工恳谈会，包装跑山猪养殖、贡梨种植等27个项目，吸引各类人才回乡创业。完善管理机制，推进乡土人才培养培育，举办各类技术培训班6期，培养和提升“田秀才”“土专家”35名。依托吉香居等人才工作站点，培养企业急需专业技术人才11名。

二是加强作风建设。在日常工作中，用常态化学习和监督推进干部作风不断提升。镇纪委从各村（社区）基层人大代表、老党员、老干部、老教师、能人乡贤、退休村干部等人选中聘任20名党风政风监督员，推动我镇乡村党风廉政建设工作高质量发展。

三是优化考核标准。结合农村工作实际，将基层服务型党组织创建、党员志愿者服务、党员示范岗、党员结对帮扶等主题实践活动纳入党员干部管理考核标准。并扎实开展村级“四职合一”监督员轮训工作，每月两位村（社区）“四职合一”监督员到镇纪委开展为期一个月的跟班学习，已累计培训8人次。