（1）充分发挥劳动保障监察事前预防作用。通过传统媒介和新媒体结合的方式，大力开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规宣传活动。在日常检查时，有针对性的对用人单位和劳动者宣传相关知识。截至目前，共发放宣传资料480余份。

（2）加强对违法使用童工行为的查处。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，严厉打击违法使用童工行为。截至目前，共计检查16次，审查用人单位规章制度7条，纠正用人单位违法条文2条。

（3）充分发挥劳动保障监察事后监督作用。建立了24小时举报投诉电话、优先受理打击违法使用童工行为等相关违法行为举报投诉渠道。

（4）加强制度建设，健全长效监管机制。建立企业劳动保障诚信制度，把违法使用童工作为企业失信行为之一。在劳动保障书面审查时，对存在违法使用童工行为的企业实行一票否决，同时列为劳动保障监察的重点监控对象。同时，建立暗访、督查制度，组织工作人员对重点行业和企业进行暗访，并开展督查活动，严厉打击非法使用童工的行为。目前，共检查用人单位16家，检查覆盖人数105人，暂未发现使用童工的情况。