（1）压实责任。组织主要领导与分管领导、分管领导与业务科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，层层压实责任主体。组织全体干部职工开展党风廉政建设教育、业务培训等学习活动，主要领导与征拆风险点重要干部及家属开展谈心谈话，倡议干部立好廉洁家规。

（2）强化管理。制定出台《征拆干部行为规范“十不准”》《督查督办制度》等9项工作制度，增强干部遵纪守法的自觉性，强化用制度管人管事。实行月总结制，每月底定期汇总上报当月工作完成情况及下月工作计划，推动工作成效。严格落实征拆“三公开六到场”工作法，确保征拆工作公开、公平和公正。

（3）加强监督。成立党建督查专项工作组，每月定期对科室工作完成情况、项目日常征拆工作进度以及存在的问题等事项进行现场督察，并形成督查报告。实行季度、年度考核工作机制，将考核结果与个人年终考绩、评优评先、职级晋升等挂钩，考核“不合格”的进行集中培训并继续到岗锻炼，年终根据考核结果发放绩效工资。