一是建立事前预警清单。建立欠薪苗头风险预警清单，每月底在四川省农民工工资支付监管平台随机抽取10家在建项目目标企业，监测工资支付情况，梳理分析苗头问题，实施“回头看”行动，梳理已整改欠薪行为苗头问题，按一般、严重、非常严重三个等级评定风险，采取约谈、立案等方式化解处理欠薪风险隐患。2022年以来，欠薪案件发生率较去年同期相比下降30%。

二是建立事中整改清单。制定欠薪问题检查整改清单，细化工资发放记录、实名制管理、分账拨付等八项检查内容，每月至少开展一次专项检查，配套制作《劳动保障监察询问通知书》《劳动保障监察限期改正指令书》，明确按月足额支付、实名制管理、分账拨付等八项详细整改事项，最长整改时限不得超过三个工作日，未及时完成整改按行政处理程序给予行政处罚告知和行政处罚决定。

三是建立事后限制清单。建立欠薪企业分类限制清单，引发上访讨薪的企业在市场准入、招投标、税收优惠等24个方面受到限制，欠薪情况严重拒不整改的企业限制开工，对因恶意欠薪、讨薪引发重大案件的情况，则由公安机关对企业法人、相关责任人进行刑责限制。2022年以来，通过非立案协调处理欠薪案件34起，涉及1156人、925.4万元；向公安机关移送欠薪案件3起，涉及104人、129万元。