（1）外出转移就业。加强推动地区间职业中介机构和人力资源市场对接，及时掌握企业用工需求，组织开展就业扶贫专场招聘会，开展送岗下乡进村入户活动，主动与有务工需求的脱贫户对接，通过亲戚带、师傅带等多种方式输送就业岗位。2022年，推送招聘用工信息243条，辖区外出务工5989人。

（2）就地吸纳就业。围绕特色种养殖业、农产品加工、休闲农业、乡村旅游等产业发展，采取固定工、钟点工、计时工、计件工等灵活就业形式，引导贫困家庭劳动力在家门口就业，确保贫困劳动者稳定增收。大力开发公益性岗位，确保有劳动能力的贫困家庭至少有1人实现稳定就业。2022年，公益性岗位安置96人，设立就业咨询点12个，主要提供本地务工信息咨询。

（3）劳务专业合作社畅通就业。建立了劳务专业合作社工作群、企业与劳务专业合作社对接的微信群、技能班组群，及时传递各工种用工信息，现已发布各类用工信息243条，建社以来累计对接用工人员692人，贫困户8人，其中长期务工人员249人，临时务工人员443人。