（一）加强领导，精心组织，保障考核有序性。考核评议工作在街道党工委的指导下进行，主要领导亲自安排部署，召开考核培训会议，成立3个考核评议小组，提前组织带队班子成员及小组成员认真学习相关文件资料，学懂弄通内容和程序，保障考核有序、公正。

（二）测评谈话，双向结合，保障考核真实性。采取“民主测评+谈心谈话”相结合的方式，立足社区工作实际，进行一次“全面体检”。社区党员代表、居民代表、社区干部参与民主测评，并由考核评议小组对社区两委班子逐个谈话，向部分党员代表、群众代表征求意见，切实对社区工作困难点、提升点进行细致“问诊”，推动考核工作落实落地。

（三）联系实际，注重效果，保障考核实效性。为进一步深化考核内涵，班子成员集思广益完善谈话提纲，并在具体谈话中结合每个人的思想、工作等情况进行灵活调整。鼓励素质高、能力强、实绩好的社区干部继续保持，指导提醒态度不端的社区干部限期改正，明确考核结果与奖惩、后备干部培养等多个方面挂钩，充分发挥考核调动作用，形成工作合力，助推嘉陵发展。