践行人才招引行动加动力。2023年上半年引进农业、卫生等方面急需紧缺人才53人，公开招聘事业单位工作人员67人，招募“三支一扶”人员4人。聚焦利州区智力需求，拟承办国家高层次人才广元利州行、海外赤子行动等活动，申请65余名熟悉绿色铝、数字经济、文旅康养等方面专家，帮助解决技术、管理、融资等方面困难。持续推进“归巢创业计划”，搭建返乡发展快速通道，做好保障服务，采取推介产业往回引、抱团返乡往回带等方式，新回引创业人才返乡创业200余人，发放创业贷款7315万元，拨付创业补贴10万元。

践行在职培训行动添智力。与成都大学、西华大学、西南财经大学等签订定向培养协议，全区定向培育心理学、审计、电子商务等专业本科生7人，医学专业本科生5人，公费师范生7人。利用“人工智能与健康”培训专业技术继续教育人才公需科目9400余人。创新探索“乡镇组织+机构培训+部门监管+三方评估”培训模式，开展“企业订单+专班培训”“特色产业+实用技术培训”等技能培训62期培训3040人次。

践行人才激励行动激活力。落实好基层专业技术人才“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩。2023年聘用中级职称213名、高级职称104名。在基层教育行业实行岗编适度分离，对新招聘的教师实行 “区管校用”，其职称评定在统一管理的编制和岗位总量内统筹考虑、择优评定。