（1）落实柔性引才延揽。鼓励医疗卫生机构根据发展需要柔性引进一批高层次人才，包括项目引进、合作引进、兼职引进或其他方式自主引进、自主决定合作方式、自主支付报酬。2023年以来，累计引进高层次人才7名，公开招聘参公人员2名、卫生专业技术人员10名、编外人员25名。

（2）搭建创新创业平台。推动区中医医院建立博士工作站、大石镇卫生院打造名医工作室、嘉陵街道千佛社区卫生服务中心与八一骨科医院签订医联体合作协议，加强硕、博士招引、培育力度，实现“建设一个专家工作站，形成一支团队，培养一批人才，服务一方百姓”的目标。

（3）加大人才培训力度。以区中医医院为依托，提升全科医生转岗培训基地与中医适宜技术培训基地能力，制定院内科研激励制度，大力培养中医药科研人才，成功申报一项纵向课题《益气活血方穴位贴敷联合深部热疗治疗恶性肿瘤骨转移疼痛的临床研究》，被评为区科技局重点研发项目，获得区财政经费支持10万元。截至目前，开展中医适宜技术培训230人，对口支援“传帮带”99人，卫生专业技术人员继续教育参与率达100%。