（一）系统培训。针对新进的青年教师，围绕教育法规、班级管理、教学基本功等基础内容开展培训，帮助青年教师迅速适应岗位。聚焦学科前沿知识、创新教学方法等，通过专家讲座、案例分析、课堂展示等多元形式，拓宽青年教师视野，提升教学能力。

（二）深度教研。组集团、建联盟，搭建丰富多样的教研平台，集团开展联合教研、教学研讨会、专递课堂等6类活动，促进教师专业成长。开展“同课异构”教研活动，青年教师针对同一课题各展所长，在比较与反思中优化教学策略。同时，设立青年教师专项教研课题，引导他们立足教学实践开展研究，以研促教，提升教学的科学性与创新性。

（三）师徒结对。实施“青蓝工程”师徒结对计划，为每位青年教师匹配经验丰富的骨干教师作为导师，导师从教学常规、课堂管理到职业规划，进行全方位指导。通过定期听课、评课，手把手传授教学技巧，分享教育故事与班级管理心得，帮助青年教师汲取养分，实现专业能力快速提升。