（一）精准施训，靶向破解教学能力短板。立足教师成长需求，构建“分层分类+精准滴灌”的培训体系。针对青年教师开设“课堂基本功训练营”，围绕教学设计、板书设计等开展实操培训；为骨干教师打造“课题研究工作坊”，邀请专家进行指导；面向全体教师推出“数字教育技能提升课”，重点培训智慧黑板、在线备课平台等工具使用。

（二）资源整合，搭建优质学习共享平台。整合区域内外优质教育资源，共享精品课程资源库；组建由学科带头人、特级教师组成的“暑期导师团”，开展一对一教学指导；举办“跨校教研开放日”，组织教师走进优质课堂观摩学习，促进经验交流互鉴，有效打破校际资源壁垒，让教师在家门口就能享受高质量培训资源。

（三）激励保障，激发持续学习内生动力。建立“培训积分+成果奖励”激励机制，将培训参与度、作业完成质量等纳入教师继续教育学分认定；设立“暑期学习标兵”评选，开通“培训答疑直通车”，安排专家团队在线解答教师学习疑问。开学前组织“新学期教学规划交流会”，引导教师结合暑期所学制定个性化成长目标。