（一）聚焦民生为本，提升处置效率。开通“立案快审、程序快走、结案快办”绿色通道，对欠薪等高频争议实行“当日受理、3日内推进”。创新“情感疏导、情理沟通、法律释疑”三步调解法，今年已成功化解疑难案件260余件。通过“庭前调解+庭审释法+庭后回访”机制，推动30%争议萌芽阶段化解，企业相关管理成本同比下降60%。

（二）突出法治为纲，强化风险防控。面向800余家企业发放“用工法律礼包”，开展调解培训与庭审观摩，从源头防范用工风险。依托雪峰寺社区等金牌调解组织，累计拦截劳动争议208件，为企业平均节省诉讼成本1.2万元。建立“红黄蓝”用工风险库，实现风险早发现、早干预。

（三）坚持党建为魂，优化专业服务。组建“巾帼先锋队”，实行48小时咨询响应机制；成立“青年突击队”，推行“5+2”模式攻坚重大案件41件；开设“流动仲裁庭”，上门开展“法律体检”60余次，修复用工漏洞23项。实施以来，劳动争议调解成功率稳定在75%以上，简易案件处理周期缩短50%，累计为企业减支50万元，实现了从“事后处置”向“事前预防”的转变。