（一）强化政策集成，构建“全链条”服务保障体系。区委、区政府在每年预算人才工作经费100万元基础上，按规定统筹使用有关教育经费、企业职工教育培训经费、就业补助资金等各类资金，建立“政府保基本、企业强投入、社会补缺口”的多元投入机制，发挥好政府资金的引导作用。对企业在职职工参加企业新型学徒制培训，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的，对所在企业分别按每人每年4000元（初级工）、5000元（中级工）、6000元（高级工）的标准给予补贴，对纳入广元市急需紧缺目录的职业（工种），补贴标准再提高10%，实现政府小资金撬动企业大投入、人才高成长反哺产业高质量发展。

（二）深化校企协同，创新“订制化”靶向育才模式。政府主导搭建“政校企”三方协作平台，通过“产业需求精准对接、课程体系动态适配、产训场景深度耦合”实现职业技能培训与产业发展同频共振。广元市吉香居食品有限公司为与广元市蓝星职业培训学校签订校企合作协议，针对性开发“基础维护—故障诊断—技改创新”员工技能提升课程。采用“理论集中学+岗位轮训练”模式，企业导师围绕真实生产案例现场示范，将课堂搬进车间，实现技能人才培育与产业升级“双向赋能”。

（三）优化工学融合，打造“嵌入式”产训衔接机制。通过“工学时间错峰、教学场景融合、政策精准配套”系统性解决工学矛盾。利用周末、生产淡季集中授课，学员“边干边学”，实现“学习不脱产、技能促生产”，构建“教室+车间”双场景，确保理论即时验证、技能现学现用。同步衔接职业技能等级认证，最终实现学员全员持证上岗、形成“以产定训、以训促产”的良性循环。2024年以来，我区依托“产教融合、校企合作”模式，订单、定岗、定向式开展企业学徒制培训培养机电设备安装维修、食品加工等领域技能人才180余人，学员持证率达98%。