（一）摸清底数，建立精准帮扶台账。组织机关、村干部、驻村第一书记、帮扶责任人深入走访脱贫户，了解有劳动力脱贫人口的就业意向、就业经历等信息，建立 “一人一档” 就业信息台账，实行动态管理，实时更新就业状态变化，确保就业需求底数清、情况明。截至目前，建立600余人就业信息台账。

（二）拓宽渠道，促进就业岗位开发。主动对接区内外企业、工厂、农业合作社等用工主体，建立岗位信息库，依托三级劳务体系，借助街道、村公告栏、微信群、公众号、大喇叭等平台，及时发布岗位信息，定期举办招聘会，组织脱贫劳动力与企业现场对接，促进人岗精准匹配。截至目前，收集有效岗位信息120余条，举办招聘会2次，达成就业意向160余人。

（三）强化培训，提升就业技能水平。按需施训，根据脱贫劳动力就业意向和市场需求，联合专业培训机构，采取“理论+实操”“课堂+基地”相结合教学模式，开设家政服务、电工焊工、种养殖技术等实用技能培训班，积极推荐就业，与企业签订定向培养协议，确保培训一人、就业一人。截至目前，开展技能培训2期，培训脱贫劳动力27人次，培训后就业率达63%。