（一）高位统筹，补齐人才短板。将“乡聘村用”列为重点民生工程，明确区、乡、村三级职责，全面摸排139名在岗乡村医生底数。目前，全区已有87个村卫生室完成改革，覆盖率达75%，有效缓解基层医疗人才短缺问题。

（二）规范管理，健全保障机制。坚持公平公正公开原则，推动村医从“个体行医”向“岗位履职”转变。乡镇卫生院与87名聘用村医签订劳动（劳务）合同，实行统一管理；落实养老保险保障，累计发放在岗及离岗村医补助资金116.49万元，切实解决村医后顾之忧。

（三）资源下沉，提升服务质效。推动医疗资源下沉，从乡镇医疗机构选派选派37名执业（助理）医师驻村任职，执业（助理）医师占比提升至45.32%。家庭医生签约重点人群覆盖率达94.09%，群众就医满意度超95%，基层医疗服务能力持续增强。