（一）精准甄别定关系。打破“唯合同论”，推行实质性劳动关系审查，以派单管理、薪酬发放、考核约束为核心要件，划清合法外包与变相用工边界。建立问题企业动态台账，对用工不规范、纠纷高发企业及时预警、推送监管线索，倒逼合规经营。今年以来，化解劳动争议192件，帮助2名从业者确认实质劳动关系。

（二）多元调处畅渠道。针对流动性强、维权成本高问题，搭建劳动争议快速处置机制，实行优先立案、优先调解、限时办结。全面推行线上立案、远程调解，实现维权“零跑腿”；常态化开展“流动仲裁庭”下沉服务，就近化解小额多发纠纷。目前新业态案件线上办理率100%，办案时限压缩35%，调解成功率稳定在68%以上，累计挽回经济损失10余万元。

（三）协同治理促和谐。联合交通、邮政、市监等部门建立联动共治机制，常态化开展合规指导、行政约谈和整改“回头看”。深入园区、站点靶向普法，提升企业合规意识和劳动者维权能力。今年以来，累计开展专项整治、普法行动3场，覆盖从业人员600余人次，督导整改违规企业10余家，辖区新业态劳资纠纷增量持续压降。