（一）搭建供需平台，畅通渠道“促”就业。全面摸排建立“企业用工需求”与“劳动力求职意愿”两本动态台账，精准掌握全乡富余劳动力的技能水平、就业意向，以及企业的用工缺口，为精准对接打下坚实基础。搭建对接平台，促进就近就业。目前，举办农民工专场招聘会3场，提供就业岗位1000余个，达成就业意向320余人，切实提高了农民工的就业率。

（二）实施精准培训，提升技能“强”就业。坚持以市场需求为导向，因人因需开展分类培训。针对与市场需求脱节的劳动力，组织开展电工、家政烹饪等市场急需的技能培训，并将合格学员推荐至对口企业或社区；针对在家发展种养殖业的劳动力，开展畜禽养殖、农业栽培等实用技术培训，并引导其加入专业合作社。目前，组织开展就业技能培训2次，共计192人参加。

（三）开发公益岗位，兜底安置“保”就业。科学谋划，结合各村（社区）实际，充分开发设置护路员、护林员、保洁员等乡村公益性岗位。严格按照公益性岗位管理要求，将岗位优先安置给符合条件的脱贫人口。目前，全乡公益性岗位安置就业108人，充分发挥了就业兜底保障作用。